Перейти к основному содержимому

Карьера · помоги построить Live to Earn

Что не так:Каждый wellness-бренд нанимает. Мало кто строит новую категорию.

Wellex изобретает
категорию. Помоги её закончить.

Мы не добавляем ещё один wearable на полку. Мы связываем ежедневное здоровое поведение с реальным USDT-доходом — и нам нужна маленькая беспощадная команда, чтобы доставить следующую версию.

  • 0

    Открытых ролей

  • 0%

    Remote

  • Async

    По умолчанию

  • Equity

    Каждому найму

§ 01 · Почему Wellex

Три причины, почему эта работа другая.

Новая категория означает, что интересные задачи ещё не решены. Компромисс — остальная компания маленькая. Никаких комитетов. Никаких передач между четырьмя командами.

Создание категории

87%

рынка Wellex ещё не существует — ты рисуешь его форму.

Remote по умолчанию

3

континента уже. Работай там, где идёт мышление, а не где находится HR.

Радикальное ремесло

каждый квартал мы поднимаем планку детали. Не шипим то, за что стыдно.

§ 02 · Как мы работаем

Четыре правила, без стендапов.

Операционка простыми словами. Если какое-то из этих правил тебе некомфортно — это не то место, и это нормально.

  1. Async-first

    Документируй до того, как решаешь. Решения живут в тексте, чтобы никто не обязан быть онлайн.

  2. Маленькие команды

    3 – 5 человек на продуктовую поверхность. Ноль менеджеров менеджеров. Шиппинг бьёт координацию.

  3. Глубокие блоки работы

    Никаких 9–5. Никаких ежедневных стендапов. Длинные непрерванные блоки — единица работы.

  4. Владей поверхностью

    Один человек владеет браслетом. Один — приложением. Один — yield-движком. Ownership — это имя, а не комитет.

§ 03 · Открытые роли

Шесть мест, одна планка.

Условная, но правдоподобная картина команды, которую мы закрываем в этом квартале. Если увидел что-то близкое по форме — пиши в любом случае. Мы нанимаем людей, а не описания.

§ 04 · Бенефиты

Четыре строки. Без мелкого шрифта.

Страница бенефитов большинства компаний — три страницы оговорок. Наша — четыре строки. Все настоящие.

Equity

Каждому

Здоровье

Полное покрытие

Домашний офис

$3k бюджет

Обучение

$2k / год

§ 05 · Что мы ищем

Четыре черты. Слышны за один созвон.

Навыкам мы можем научить. Этому — нет. Если что-то из этого — не ты, мы заметим на первом разговоре. Сэкономим время обоим.

Ремесло выше скорости

Быстро шипить важно меньше, чем шипить то, что покажешь своему самому точному другу.

Ownership выше консенсуса

Реши. Запиши. Защити. Консенсус — приятный побочный эффект, не процесс.

Ясное письмо

Если ты не можешь написать предложение в двух абзацах — ты ещё не понимаешь его.

Интерес к долголетию

Не как мем. Как к тому, о чём ты реально хочешь думать следующие десять лет.

§ 06 · Как откликнуться

Пришли короткую заметку на [email protected]: один абзац о тебе, один абзац о том, что ты сделал, и роль, которую хочешь. Не прикладывай CV на четыре страницы, пока мы не попросим. Мы читаем каждое письмо.

§ 07 · Процесс найма

От письма до оффера — 14 дней.

Мы бережём твоё время так же, как своё. Без многоступенчатых панелей, без театра с whiteboard, без гостинга. У каждого шага зафиксирован срок и понятный следующий шаг.

  1. 01

    День 1–2

    Ответ на письмо

    Живой человек, письменный ответ. Да, нет или «расскажи подробнее». Мы не сидим на входящих.

  2. 02

    День 3–5

    Интро-звонок 30 минут

    Ты + тот, кому ты будешь подчиняться. Первую половину отвечаем на твои вопросы. Без HR-скрина.

  3. 03

    День 6–10

    Оплачиваемое тест-задание

    Маленький реальный кусок работы. Платим по рыночной ставке, даже если не идём дальше.

  4. 04

    День 11–14

    Финальный звонок

    Да с письменным оффером или нет с конкретной обратной связью. В любом случае — без молчаливых отказов.

Последнее

Если ты дочитал досюда — просто напиши письмо.

Каждый хороший найм в Wellex начинался с заметки в два абзаца. Форма заметки говорила нам больше, чем любое CV.