Бизнесу · wellness, который окупается
Что не так:Корпоративные wellness-программы редко переживают квартал запуска.
Один браслет, один WVI, один агрегированный дашборд. Индивидуальные данные остаются у сотрудника. Программа окупается, потому что доход настоящий.
0 – 10к
Покрываемый диапазон мест
0 день
Дефолтное внедрение
$0
За место / мес
Агрегат
HR видит когорту, не человека
Традиционный корпоративный wellness
Большинство корпоративных wellness-программ — это стопка ваучеров и Slack-канал, который замолкает к шестой неделе. HR платит за зал, куда никто не ходит, приложение, которое никто не открывает, и шаги, которые никто не считает. Квартальный отчёт — это эвфемизм.
Wellex для команд
Каждый сотрудник получает одинаковый браслет, одинаковый счёт из одного числа и одинаковый USDT-доход — выплачивается ему, а не работодателю. Дашборд показывает кривую команды, никогда отдельного человека. Программа интересна на двенадцатой неделе по той же причине, что и в первый день.
§ 02 · Что показывает командный дашборд
HR видит когорты, тренды и алерты. Никогда отдельного человека. Дашборд — единственный интерфейс, который получает работодатель. Он намеренно скучный в нужных местах.
§ 01
Одна кривая на всю когорту. Единственное число, которое HR цитирует на совете директоров. Двигается медленно намеренно.
§ 02
Сколько людей выспалось вчера, сколько в долгу по сну. Соотношение, никогда список имён.
§ 03
Если стресс на уровне когорты перешагивает порог, HR получает нуж. Ни один человек не назван, никому не нужно подписываться на отслеживание.
§ 04
Ежедневно активные браслеты как доля когорты. Единственная метрика, которая говорит HR, жива ли программа.
§ 02b · Эмоциональная линза команды
Wellex читает восемнадцать эмоциональных состояний по непрерывной биометрии. Агрегированный движок, который помогает человеку увидеть свой день, показывает HR-лиду — в потоке ли когорта, в трении или в тихом истощении. Индивидуальность никогда не покидает устройство.
Mood-индекс компании
Взвешенно по когорте. Выше 70 — операционно. Ниже 55 — нужно говорить.
Топ эмоциональных состояний на этой неделе
Где когорта проседает
Тепловая карта час × день недели за 30 дней. Темнее фиолетовый — ниже агрегированный WVI · mood-индекс.
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 07–09 | |||||||
| 09–11 | |||||||
| 11–13 | |||||||
| 13–15 | |||||||
| 15–17 | |||||||
| 17–19 | |||||||
| 19–21 | |||||||
| 21–23 |
Что линза поймала за 30 дней
Вторник 13–15 — повторяющийся общекомандный провал. Mood-индекс падает на 18 пунктов от недельной средней. Никто не поименован.
Восстановление в пятницу днём идёт слишком быстро — недельный долг по сну не закрывается в субботу.
Утро 07–11 четыре недели держит самый высокий коллективный WVI. Когорта стартует сильно.
Срез по командам
Инжиниринг
Фокус / поток
76
WVI
Продажи
Тихий стресс
64
WVI
Операции
Спокойная энергия
71
WVI
Customer success
Когнитивная усталость
68
WVI
Разрез по командам — платный аддон для развёртываний ≥ 50 мест. HR никогда не может опуститься ниже уровня команды.
§ 03 · Внедрение за три недели
Мы не продаём шестимесячную интеграцию. По умолчанию — три недели от звонка до живого дашборда, и мы публикуем план, потому что реально по нему работаем.
Штат, география, юрисдикция. Тридцать минут. Ничего ещё не подписано.
Подтверждаем количество браслетов, расцветки и логистику. Счёт оплачен.
Единый адрес HR или индивидуальная доставка. Твой выбор.
Каждый сотрудник подключает браслет меньше чем за четыре минуты. Мы проводим живую сессию.
WVI когорты появляется. HR логинится. Больше ничего не меняется.
§ 04 · Для кого это
Браслет один и тот же в каждом тире — разница в развёртывании, отчётности и в том, сколько поддержки нужно твоей HR-команде.
§ 01
5 – 50 мест
от $19 / место / мес
Запуск от основателя, один Slack, один живой дашборд. Вся команда видит одну и ту же кривую WVI.
§ 02
50 – 500 мест
от $17 / место / мес
Выделенная неделя онбординга, сегментация по отделам, ежемесячный разбор WVI с HR.
§ 03
500+ мест
индивидуально
Мульти-регион, SSO, комплаенс-ревью, квартальный отчёт руководству, выделенный customer-success.
§ 05 · Гарантия приватности
Эта матрица решает каждый enterprise-разговор. HR видит правду на уровне когорты. Сотрудник видит свою жизнь. Wellex видит только то, что нужно пайплайну. Не обсуждается.
| Features | HR видит | Сотрудник видит | Wellex видит |
|---|---|---|---|
| Индивидуальный WVI | ✗ | ✓ | ✓ |
| Сырой поток HRV | ✗ | ✓ | ✓ |
| Часы сна прошлой ночью | ✗ | ✓ | ✓ |
| Агрегированный WVI когорты | ✓ | ✓ | ✓ |
| Тренд когорты 90 дней | ✓ | ✓ | ✓ |
| Алерт стресса когорты | ✓ | ✗ | ✓ |
| Имя и email | ✓ | ✓ | ✓ |
| Ежедневная запись | ✗ | ✓ | ✗ |
§ 06 · ROI-рамка
Economics-слайд, который мы публикуем до того, как запустили первый пилот. Цена за место зафиксирована при запуске. Три поведенческих цели pre-registered — когда пилоты пойдут, реальные цифры заменят эти.
$0
Стоимость / сотр. / мес
всё включено · фикс при запуске
цель +0
Средний прирост WVI
90 дней · pre-registered
цель −0%
Случаи выгорания
vs. базы · pre-registered
цель 0%
Удержание программы
90 дней · pre-registered
Следующий шаг
Тридцать минут скоупа, без давления, без презентации. Если не подходит — скажем на том же звонке.